Verkeerskundige bij gemeente Winterswijk

Gemeente Winterswijk is op zoek naar een Verkeerskundige (inclusief projectleiderschap Gaon).

Wie zijn wij? 

Binnen het team Openbare Ruimte (OPR) werk je nauw samen met onze professionals op het gebied van verkeer. Ook andere specialismen komen binnen OPR voor, zoals wegen, grond, afval, riolering, (grond)water, etcetera. Als verkeerskundige ben jij onze expert betreffende verkeersveiligheid, mobiliteit, leefbaarheid en toegankelijkheid. Samen werken wij dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht.

Ook pak je de rol op als projectleider Gaon binnen het team ZOOV. ZOOV is namens de Achterhoekse gemeenten verantwoordelijk voor het doelgroepenvervoer en deelmobiliteit. Gaon is hierin een samenwerkingsverband met de strategische adviseurs van 8RHK ambassadeurs en de provincie Gelderland. 
Met Gaon willen we de bereikbaarheid op een duurzame en slimme manier verbeteren.

Jouw toegevoegde waarde 

Je adviseert over verkeerskundige situaties bij ruimtelijke projecten, ontwerpen, verkeersmaatregelen en neemt verkeersbesluiten. Variërend van herinrichting van wegen, fietsroutes, bedrijventerreinen tot evenementen en het openbaar vervoer. Daarnaast:

• Voer je verkeerskundig onderzoek uit en weet je raad met de data die uit deze onderzoeken naar voren komen.
• Ben je de verbindende schakel in de verkeersveiligheid en leefbaarheid van de gemeente; je coördineert het besluitvormingsproces.
• Schakel je makkelijk met en tussen de verschillende betrokken partijen, inwoners en collega’s. Je weet wat je moet doen om een beweging op gang te krijgen.
• Ben je verantwoordelijk voor relevante subsidies en het bewaken van budgetten. 

Verder houd jij je bezig met de ontwikkeling en verdere uitrol van (Gaon)projecten, zoals deelauto’s, deelfietsen, ritdelen, de Gaon-app en andere projecten binnen deelmobiliteit in de Achterhoek. Daarnaast werk je aan de uitvoering van het communicatieplan, projectsubsidies en project- en budgetplanning. 

Wat breng je mee?

Natuurlijk ben je een bevlogen en ambitieuze collega! Je denkt graag in oplossingen en gaat altijd voor het maximale resultaat! Ook: 

• Beschik je over goede (advies)vaardigheden en weet je deze tot besluitvorming te brengen.
• Inspireer en motiveer je jouw collega’s en benader je vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken.
• Ben je bereid om, indien nodig, incidenteel in de avonden te werken. 

Dit krijg je ervoor terug

Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:

• Een bruto maandsalaris van € 3.317,- (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.247,- (functieschaal 10) o.b.v. 36 uur per week. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Een combinatie van thuiswerken en op kantoor/locatie, ook wel bekend als het hybride werken. We faciliteren je thuiswerkplek.
• Voor wie niet in de standplaats woonachtig is, kennen wij een aantrekkelijke reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Niet alleen voor eigen vervoer, maar ook voor het openbaar vervoer.
• Het kantoorpand ligt tegenover het centraal station.
• Een vast contract als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.
• Meerdere opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.  

Wil je meer informatie?

Heb je toch nog vragen? Stel ze gerust! Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Edi van Gelder (teammanager OPR) via 06-41380169 of met Geert-Jan Verzijden (coördinator ZOOV) via 0543-543763. Of wil je meer weten over de procedure? Bel of app dan met Anette Sloos (HR medewerker) of Noreen Kraan (HR consulent) via 06-34221080 of 06-39657380.

Solliciteer!

Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 26 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op. 
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 31 mei 2024. 

De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.