Forenzen pakken vaker de trein, fiets of auto richting kantoor

Na jaren van hybride werken, is voor het eerst een duidelijke trendbreuk zichtbaar. Het werken op kantoor maakt een comeback: mobiliteitsdata van Shuttel wijzen op een verwachte toename van 11 procent in het aantal kantoordagen ten opzichte van 2024. Concreet betekent dit dat werknemers gemiddeld een halve dag per week vaker naar kantoor reizen.

Fysieke aanwezigheid

Werkgevers zetten merkbaar in op fysieke aanwezigheid. Ze stimuleren hun mensen om vaker op locatie te werken. Waar tijdens en vlak na de coronapandemie thuiswerken de norm werd, schuift het evenwicht nu langzaam terug richting kantoor.

Deze verandering wordt niet alleen zichtbaar in de cijfers, maar ook in mobiliteitskeuzes. Meer kantoordagen betekent immers ook meer verplaatsingen – met auto, trein, fiets of andere vormen van vervoer. De coronajaren brachten niet alleen een gedragsverandering op werkgebied, maar ook op de woningmarkt. Werknemers verhuisden massaal van de stad naar buitengebieden, gesteund door de gedachte dat dagelijkse aanwezigheid op kantoor niet langer noodzakelijk was. De toename van kantoordagen betekent nu dat deze ‘nieuwe forenzen’ vaker langere afstanden afleggen.

Thuiswerken blijft

Toch betekent de trendbreuk niet dat thuiswerken verdwijnt. Integendeel: hybride werken blijft stevig verankerd in de werkcultuur. Dinsdag en donderdag zijn structureel de drukste dagen op kantoor, mede door teamoverleggen en parttimepatronen. Deze ritmiek laat zien hoe diep geworteld de nieuwe werkstructuren inmiddels zijn.

Flexibel bij verstoringen

Interessant is dat deze herwaardering van fysieke aanwezigheid op kantoor gepaard gaat met een grotere flexibiliteit van organisaties. Bij grote evenementen of calamiteiten passen werknemers hun reisgedrag moeiteloos aan. Tijdens de NAVO-top in juni verwacht Shuttel bijvoorbeeld een forse daling in woon-werkverkeer richting Den Haag.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden als stimulans

In de praktijk sturen werkgevers via zachte prikkels: bijvoorbeeld gratis lunches, aantrekkelijke werkplekken of hogere fietsvergoedingen.

De terugkeer naar kantoor is een feit – maar wel in een wereld waarin het thuiswerkmodel niet meer weg te denken is.